https://structural-notes.com/ 社会、経済、制度、人間関係、そして幸福。日々感じた疑問を、統計や資料、ときには過去の思想を手がかりに考え直すための備忘録です。 2026-08-15T15:00:00.000Z 管理人https://structural-notes.com/about/ https://structural-notes.com/articles/stock-prices-and-lived-prosperity/ 2026-08-14T15:00:00.000Z 2026-08-15T15:00:00.000Z

株価が上がることと、暮らしが豊かになることは同じではない。株式の保有構造、年金、日銀ETF、円安、賃金への波及から、数字と生活実感の距離を考える。

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1989年のバブル期と現在では、日本株を持つ主体も、企業が株主へ返す現金の規模も大きく変わった。株主構成と配当の帰属先から、株高の果実が誰に届くのかを考える。

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好きで結婚した二人が、なぜ別れるのか。恋愛結婚の分母、幸福度の順応、共同生活の負担、対立後の修復から、恋愛が始める関係と結婚が維持する関係の違いを考える。

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なぜ公務員の賞与だけが、夏と冬の定例ニュースになるのか。制度上の民間準拠、平均額の比較条件、報道の商業性、国民総中流の崩壊から、季節ごとに再生産される怒りの構造を考える。

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私大の定員を減らせば、若者は人手不足の技能職へ動くかもしれない。しかし、その調整を引き受けるのは、従来なら大学へ行けた18歳である。大学が与える教育以外の価値と、政策の合理性と個人の幸福のずれを考える。

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働く世代の減少が、地域サービス、インフラ、生産性、財政、若い世代の選択にどのような変化をもたらすのかを考える。

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幸福を一つの成功に集中させず、複数の幸福源を自律的に配分しながら、大きな不幸を避け、穏やかな正の状態を長く保つための試論。

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企業、銀行、家計、労働者、政策担当者。それぞれの慎重で合理的な行動が重なったとき、なぜ社会全体の停滞が生まれるのかを考える。

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最低限の職務は果たすが、それ以上の自発的努力は投入しない。大企業や行政機関で生じる静かなる退職を、意欲の問題ではなく組織の誘因から考える。

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知能が高い人ほど友人を必要としない、とは言い切れない。話題となった研究の射程と限界を確認し、知的活動、孤独、交流の純効用から別の説明を考える。

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人は自分を傷つけない程度に「格下」の相手を友人に選ぶのか。社会的比較、同類性、自尊心維持の研究を手がかりに、友情の中の優劣と安心を考える。

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能力が高ければ仕事でも幸福になれるとは限らない。能力を使う機会、課題の複雑さ、裁量、評価との適合から、退屈や停滞感が生まれる構造を考える。

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安定した雇用は人生を守る一方、勤続が長くなるほど転職の損失と不確実性を大きくすることがある。「不満なのに辞めない」選択を、職務への埋め込みと退出費用から考える。

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お金の価値を、消費できる量ではなく、望まない仕事や条件を断り、急いで決めず、必要なら離れられる余地から考える。年収・資産・流動性の違いと、経済的自律の条件を整理する。

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なぜ地盤の弱い国会議員ほど、目立つ仕事を避けるのか。成果は共有され、失敗と反発は個人に集中する非対称性から、政治家を萎縮させる構造と国益のずれを考える。

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父が嫌った「上級国民」という言い方は、なぜ品のない階級憎悪に聞こえるのか。格差や特権を直視しながら、階級分析と分断を煽る侮蔑語の境界を考える。

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「普通の人」が消えるとは、平均的な人がいなくなることではない。大学、正規雇用、結婚、持ち家、子育て、昇進という標準人生が共有できなくなった社会を、国民総中流の崩壊と幸福の多様化から考える。

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戦後日本はなぜ急速に成長できたのか。若い人口、技術導入、設備投資、所得上昇、1948年生まれの人生から「増えていく社会」を読み直す。

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バブル崩壊後、企業、銀行、家計、労働者、政策が損失回避を優先した結果、日本の安定と停滞がどのように同時につくられたのかを考える。

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人口が減る日本で、何を残し、何を統合し、何を終えるのか。成長率とは別の豊かさと、選択を先送りする費用を考える。